2012年10月21日周六上午9點，天酬公司在會議室召開了項目經理助理招聘動員大會。應邀出席本次大會的領導有黨支部書記、副總經理汪虹, 工會主席、副總經理杜立波,來自各部門、各實體單位基層項目的40余名青年技術管理人員參加了會議。
會議伊始，由天酬公司團支部承辦的以“天道酬勤，負重精進”為主題的天酬公司C919合資廠房工程投標紀實演講會，激起了大家一次又一次熱烈的掌聲。天酬公司從成立之初的年營業收入不到1000萬元發展到2011年實現年營業收入4.56億元，公司利潤逐年增長，企業實力不斷增強，使天酬公司在建筑市場上贏得了良好的信譽。建安分公司技術室史艷鴿以自己親身參與C919合資廠房工程投標工作中有感而發的激情演講，使與會人員通過一次典型事例對天酬公司這幾年快速成長過程中，全體天酬人眾志成城，拼搏奮進，開拓進取的發展歷程和文化歷練產生了由衷的欽佩和自豪。
天酬公司迅速發展、不斷壯大的過程中，人才始終是一項需要不斷提升的核心競爭力。為了進一步落實天酬公司科學發展觀活動長效機制措施的逐步實施，推進公司人才隊伍的建設，健全項目經理梯次結構，根據公司業務發展的需要，天酬公司領導班子研究決定，擬在公司范圍內組織招聘項目經理助理。
天酬公司行政部法律室主任何立梅主持會議。她首先宣讀了天酬公司關于招聘項目經理助理有關事項的通知，并從招聘崗位及人數、應聘人員范圍、應聘人員條件、項目經理助理崗位職責、招聘程序、試用考核等六個方面做了具體介紹。
汪書記在做思想動員時，聯系實際客觀分析了天酬公司快速發展與人才隊伍狀況之間的問題和矛盾，指出公司建立健全項目經理人才庫是建立科學發展觀長效機制的有效載體和實施人才培養戰略的重要舉措，要正確認識招聘工作與競聘崗位的意義，統籌推進天酬公司人才戰略的穩步實施。他要求青年員工要邊干邊學，邊學邊干，利用好招聘機遇，鞏固專業知識學習，系統總結實踐經驗，以聘促學，激發潛能，在職業探索中邁出自信的一步。
最后，汪書記以“實踐出真知，環境造就人”與大家共勉，鼓勵參會人員積極踴躍的報名參加項目經理助理的應聘，并倡導大家要有搶抓市場、敢當重任的勇氣，自強自立、不懼忍韌的精神，負重精進、勤儉創業的作風，通過廣泛參與競爭彰顯企業文化的自覺意識，養成力行企業文化的習慣，在實際工作中不斷詮釋著“天道酬勤”這四個字的文化精髓，不斷強化質量效益意識，努力提高工作效率，在促進企業又好又快發展的歷程中奉獻出自己的智慧和汗水。
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