七月如火，燃燒著激情澎湃的青春；七月如畫，記錄著入職起步的時刻。天酬公司迎來了7名新員工，他們的到來為公司注入了新鮮血液。為了使新進員工能更好更快的融入企業，2017年8月11日下午4點，天酬公司團支部在培訓室召開了2017屆新進大學生座談會。天酬公司總經理李滿星，黨支部書記、副總經理汪虹，工會主席、副總經理杜立波，副總經理王根利，以及各部門、各單位負責人等參加會議。
座談會在輕松愉悅的氣氛中拉開序幕，隨著公司概況、機構設置和來自施工一線的生動場景以及歷年黨工團活動圖片的PPT逐一展示，各分管領導和部門負責人分別介紹了各自板塊的發展經歷、工程現狀以及未來愿景，老員工們推心置腹的從腳踏實地、做事細心、學會溝通、不忘初心等方面，形象具體的分享了各自的工作經驗和成長感悟，使初入職場的新員工們對天酬公司的總體發展情況、崗位的具體要求以及個人的未來發展規劃有了初步的認識和定位。
會上，天酬公司各級領導和新老員工的互動游戲，呈現出積極向上、和諧融洽的的氣氛。在歡聲笑語中，新員工精神飽滿的各自做了自我介紹，總結了前期入廠培訓和學習的體會、暢談自己今后的職業規劃。他們對公司的人文環境、隊伍結構和整體氛圍都很滿意，表示將用自己所學的知識為天酬公司的發展貢獻一份力量。
期間，汪書記講述了天酬公司logo商標的設計由來和寓意以及在市場競爭中的影響力，他通過對中西文化的一系列通俗易懂的詮釋和比較，使新員工真切的體會到“天道酬勤，負重精進”這8字天酬文化烙印的內涵在于：勇于抗爭、從不服輸，耐得寂寞、甘于吃苦。汪書記與新進員工相互共勉，稱贊這批青年員工充滿朝氣，有自己的思想和見解，懂得禮貌和尊重，這是一切好的開始。要終身學習新的專業知識，在實際工作中提高匠才技能，沉下身子歷練自身綜合素質，養成“勤思精悟”的良好習慣，始終保持在質疑中成長。希望新員工能夠切實轉換身份，盡快適應新的環境、開始新的生活、投入新的工作，真正融入到“天酬人”這個大家庭。
最后，李滿星總經理表示，青年員工是企業最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的群體，公司未來的發展還得依賴青年員工潛心做事、拼搏進取，希望新員工們克服好高騖遠、一勞永逸的浮躁心理，腳踏實地、虛心學習，以最好的狀態投入到工作中。
整個座談會在回顧和展望天酬公司的發展中，增強了“天酬人”的認同感、歸屬感和忠誠度。現場舒心的企業團隊氛圍，構建了員工與各級領導的有效溝通，營造了新老員工的充分交流，激發了新老員工的積極性、主動性、創造性，使他們能夠更快更好的融入天酬公司改革發展的主戰場。
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